プロフェッショナル人材事業のしくみ

• ① 成長が期待される企業を訪問し経営者と「攻めの経営」の新たな事業展開・課題を話し合う。
• ② そのうえでプロ人材に対する明確なニーズを掘り下げ人材市場に情報発信する。
• ③④ 都市部の大企業等との人材交流の拡大などプロ人材の地方への環流を実現を目指す。
• ⑤ 金融機関や各商工経済支援機関とも有望企業情報や成長戦略支援など連携する。

ご相談内容

• (具体例)
• 営業開発・販路開拓ができるプロがほしい
• 生産性向上のための設計、生産管理等人材
• 新事業、新製品開発人材、リーダー
• 経営者の後継者や経営管理補佐できる人材
• 雇用せず、副業人材で課題を解決したい
  （IT活用、販路拡大等）
• 三重で活躍を望む有能で多様な人材が探せます
• （実績）
• いろいろな業種で、幅広い年齢層の方が採用されています。

そこが知りたい！プロフェッショナル人材事業

プロ人材採用支援方法

③ 民間人材ビジネス会　④ 連携大企業　を活用します

※紹介料(成功報酬）　面接のうえ採用の可否判断、人材の採用をしなければ不要

業務の流れ

プロフェッショナル人材獲得までの流れ

①訪問・明確化

企業経営者との対話を通じて経営課題や求人ニーズを明確化

②取り繋ぎ

プロ拠点経由で、民間人材ビジネス事業者等に求人ニーズを通知

③紹介

民間人材ビジネス事業者等から、企業に対して、プロ人材の候補者紹介

④面接

企業が候補者の中から面接でプロ人材を選考

⑤契約

経営課題に資するプロ人材を獲得

プロ人材採用までのステップ

プロ人材を活用して企業力アップを！

---

「プロフェッショナル人材戦略拠点」は全道府県に設置され、その拠点長は、各知事の面談を経て中小企業を支援する者として選任されています。貴社が直面している経営課題や新しいことにチャレンジする際の、経営・人材に関する問題を、訪問し相談をお受けします。

マネージャー拠点長紹介